Serious gaming: (Be)leef de verandering!

Training leadership en people management

Het betreft een programma bestaande uit vijf dagdelen (kan ook van 18:00 tot 21:00 uur).
Bestemd voor Leidinggevenden, HR-medewerkers, medewerkers met management-ambitie.
Opdrachten en oefeningen maken deel uit van de training.

Programma:

Sessie 1                               Het fundament

-         Mensbeelden

-         (Mens)modellen (roos van Leary e.a.)

-         Besturingsmodellen

-         Waarneming en perceptie

-         De Volwassen Relatie

-         Wijze van omgang (aanspreken, beoordelen, waarderen etc.) met elkaar

-         Menselijke bekwaamheden

-         Effectieve communicatie

-         Kernwaarden en missie

-         De mensen van uw organisatie

-         stellingen en cases

 

Sessie 2                               De People Manager

-         Rol People manager TVB

-         Profiel P-manager

-         Houding & beeldvorming

-         Visie van de People-manager

-         Medewerkerstevredenheid

-         Beïnvloedend vermogen

-         Integriteit

-         Intervisie

-         Wervend recruteren:  waarom zou iemand door jou gemanaged willen worden?

-         Opdrachten

 

Sessie 3                               Relatie en Coaching

-         Ontwikkelen van mensen

-         P-gesprekken

-         Talent Development

-         Leiderschap

-         Coaching

-         Coaching en leidinggeven

-         Motivatie en teambuilding

-         Motiveren, stimuleren, inspireren

-         Kernkwaliteiten Ofman

-         Feedback geven en ontvangen (rollenspel)

  

Sessie 4                               Balans en Belang

-         Ziektebegeleiding

-         Gezondheidsmanagement

-         Work life balance

-         Overbelasting en burn out

-         Slechtnieuws- en ziekteverzuimgesprekken

-         Ziekteverzuim

-         Ziektemeldingsgesprek (rollenspel)

-         Ziekteverzuimgesprek (rollenspel)

-         Waarderen

-         (Be)lonen Bonussen

-         Beoordelen

-         Grading en ranking

-         Functionerings- en beoordelingsgesprekken

-         Medewerker wil echt loonsverhoging (cases/rollenspel)

  

Sessie 5                               Werkgever en werknemer

-         Arbeidsrelatie

-         Het psychologisch contract

-         Omgaan belangen werkgever/werknemer

-         Arbeidscontracten

-         Gewenste uitstroom

-         Binden en boeien van medewerkers

-         Arbeidsrecht, ontslagzaken

-         Generaties (Y, baby boom etc.)

-         Faciliteren werkzaamheden

-         Mobiliteit (HNW)

-         Omgaan met Social Media

-         Conflicthantering (rollenspel)